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杭州师范大学钱江大奖官方网址外聘教师管理办法
发布时间:2014-03-16  文章来源:教学质量管理中心  阅读次数:4362

为了规范外聘教师的管理工作,确保外聘教师的教学质量,调动外聘教师的工作积极性,特制定本办法。

一、外聘教师的聘任条件

1. 原则上要求有高校教学工作经历并具有高校教师资格证,思想品德端正,业务基础扎实,能教书育人。

2.一般应具有硕士研究生及以上学历(学位)或中级及以上职称,且专业背景与任教课程相符。外聘“双师型”的教师,学历可适当放宽。

3. 身体健康,能够在聘期内履行工作职责,完成全部教学任务。

二、外聘教师的聘任程序

1. 各分院根据教学需求选聘合适的外聘教师,并对拟聘任人选进行资格审核和业务能力考核。

2. 各分院将最终聘任人员相关资料报大奖官方网址备案,大奖官方网址与外聘教师签定《非全日制用工协议》,并建立外聘教师业务档案(含学历学位、职称、教师资格证书、职业资格证书复印件,聘任协议,工作证复印件等),由组织人事部负责办理。

三、外聘教师的日常管理

1. 外聘教师由所在分院负责日常管理。

2. 各分院要让外聘教师清楚大奖官方网址的教学工作规范。开课前,各分院要通过教研活动的方式向外聘教师明确教学任务与教学要求,并下发本管理办法、《教师教学工作规范》、教学日历、教学日志、课表、教学大纲等教学材料。

3. 各分院要加强对外聘教师教学过程的管理,不定期地抽查和了解外聘教师课程讲授、辅导、批改作业等情况,并把检查中发现的问题以及学生的意见与建议及时反馈给任课教师。

    4. 各分院要建立外聘教师教学业务档案(除上述交组织人事部的材料分院自备一份外,还需包含教学情况相关资料:课表复印件,各类教学检查情况,教学评价和各类奖惩材料等)。

5. 各分院应建立外聘教师资源库,注重建立一支素质较高、能力较强、相对稳定的外聘教师队伍,对教学效果优良者,优先安排教学任务;而对教学效果差、学生意见大的外聘教师,则予以解聘或不再续聘。

6. 各分院应定期召开外聘教师座谈会,通报教学情况,及时了解外聘教师的意见和要求。

四、外聘教师的职责

1.外聘教师应严格执行《杭州师范大学钱江大奖官方网址教师教学工作规范》,须精心组织课堂教学,课前进行点名,并记入教学日志;实验课须填写教师用实验教学记录本。

2. 外聘教师根据教学大纲在开学后两周内提交教学进度表(有平行班要统一教学进度)。

3. 外聘教师应根据分院安排,认真参加教研活动。

4.外聘教师应及时、全面、真实记载学生平时表现:考勤、课堂提问、平时作业(每学期应不少于4次,学生实验报告必须批改)。

5.外聘教师应按时提交符合大奖官方网址规范要求的试卷(考试课程需同时提交A、B卷及评分标准)。

6.外聘教师应认真阅卷、客观评分并在考试结束72小时内完成成绩登录工作。

7.课程考核结束后,外聘教师应将填好的教学日志、《试卷质量分析表》、考试试卷、成绩单(需签字)、教师用实验教学记录本等材料送交分院教学秘书处。

8.大奖官方网址邀请受奖励的外聘教师开公开课,以便推广优秀教学经验,展示优秀教师的风采。

五、外聘教师的课酬             

1. 外聘教师的课酬按实际授课时数发放,每月发放一次,最后一次待外聘教师交齐规定的教学档案材料后予以结清。

2. 外聘教师的课酬参照以下标准发放:初级职称50/课时,中级职称80/课时,副高职称90/课时,正高职称110/课时(以上均为税前,不含下沙补贴)。

六、外聘教师的考核与奖惩

1. 各分院应对外聘教师进行考核,并将考核结果报教务部。

2.每学期考核获得优秀者(网上学生评教成绩排名在开课分院所有外聘教师前15%,且在开课分院所有教师前40%,分院考核良好及以上、试卷检查等教学专项检查合格及以上),大奖官方网址将予以表彰并奖励人民币2000元。

3. 在每学年 “我心目中的好老师”评选中获奖者,大奖官方网址予以表彰,并奖励人民币1000元。

4. 发生教学差错的,所在分院(部)予以批评教育;发生三级教学事故的,大奖官方网址予以通报批评,扣发课时费300元;发生二级教学事故的,大奖官方网址予以通报批评,扣发课时费500元;发生一级教学事故的,大奖官方网址予以通报批评,扣发课时费1000元。一学期内连续两次出现三级教学事故的,或出现一次二级及以上教学事故的,不予续聘。

5.若在大奖官方网址组织的试卷专项检查中两次及以上不合格者不予续聘。

6. 在教学满意度调查等教学检查中不合格者不予续聘。

7. 对学生评教成绩在开课分院所有教师排名末5%的不予续聘。

8. 对违背师德和学术道德的外聘教师,实行一票否决,予以解聘。

七、本办法由教务部负责解释。

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